#SalariuMinim#UltimiiDoiAni#SfaturiSimple#PentruAngajati#PentruAngajatori
In asteptatea legii care ne va agita si ne va pune rabdarea la incercare, sa ne ocupam putin de ce stim sigur ca este publicat in M.Of inca din 2021: salariul minim si cele 24 de luni.
Cel mai probabil, majoritatea din noi a uitat de o prevedere legala, din 2021, prin care salariul minim pe economie, la acelasi angajator, poate fi aplicat maxim 24 de luni, apoi fiind obligatorie o salarizare superioara.
Calculul celor 24 de luni a inceput la data de 1 ianuarie 2022 pentru toti angajatii care aveau la acel moment salariul minim pe economie.
Practic, incepand cu 1 ianuarie 2024, un salariat cu un contract de munca activ in ultimii doi ani la acelasi angajator are garantat prin Codul Muncii un salariu negociat mai mare decat salariul minim .
Pentru angajatori apare necesitatea de a evalua lunar perioada de aplicabilitate precum si stabilirea unor noi proceduri de administrare a obligatiilor privind personalul si adaptarea sistemelor de salarizare.
Si pentru ca deja se stie sau se intuieste structura costurilor salariale, pe langa:
🔘majorarea la 3.300 lei a salariului minim cu 1 octombrie 2023.
🔘cea estimata de 3.500 de la 1 ianuarie 2023
🔘o eventuala compensatie la net a celor 60 lei care se vor retine pentru tichete de masa de aproximstiv 90 lei/salariat
angajatorii vor trebui sa aiba in vedere, ca si cost in construirea bugetelor, aceasta prevedere a Codului Muncii din 2021 care devine activa de anul viitor.
◦ Codul Muncii cu modificarile ulterioare
◦ O.U.G 142/2021
SursaFoto: zfr.ro
