Conformare 2026–2027 Actualizarea codurilor CAEN la Rev.3 și majorarea capitalului social impuse de Legea 239/2025 sunt două obligații distincte, dar care pot fi — și ar trebui să fie — gestionate împreună. Pentru companiile care le ignoră, consecințele merg de la blocaj administrativ la dizolvare judiciară. Martie 2026 8 min de citire Analiză juridică Există […]
Pe 25 februarie 2026, Monitorul Oficial a publicat OUG nr. 8/2026 — un act normativ amplu, cu măsuri de relansare economică, investiții și competitivitate. Dar pentru microîntreprinderi, capitolul cel mai important este art. 6 pct. 15–24, care modifică Titlul III din Codul fiscal. Una dintre cele mai importante schimbări: o companie care a aplicat regimul
Micro 2026: plafon de 100.000 euro, test pe grup și ieșire accelerată Read More »
OUG nr. 8/2026 introduce un mecanism de recompensare a conformării voluntare. Îl analizăm punct cu punct, de la persoane juridice la persoane fizice, evidențiind atât oportunitățile, cât și capcanele. Publicată în Monitorul Oficial la 25 februarie 2026, Ordonanța de urgență nr. 8 vine cu un pachet complex de măsuri de relansare economică. Printre prevederile care
Bonificația de 3%: premiul de bună purtare fiscală sau iluzia unei relaxări? Read More »
Economia României a scăzut, în termeni reali, în al patrulea trimestru din 2025, cu 1,9% față de trimestrul al treilea din 2025, conform datelor INS comunicate vineri, 13 februarie 2026. Ce înseamnă concret? Recesiunea tehnică = PIB-ul scade în două trimestre la rând. Economia României a intrat oficial în recesiune tehnică, după ce Produsul Intern
Oficial România a Intrat în Recesiune Tehnică Read More »
Directiva (UE) 2023/970, care are ca și termen de transpunere în legislația națională 7 iunie 2026, va schimbă piața muncii printr-un lucru foarte simplu: salariile nu mai pot fi gestionate „în ceață”. Apar drepturi explicite pentru angajați și obligații de transparență, raportare și corecție pentru angajatorii atât din sectorul public cât și din sectorul privat.
Transparența Salarială: Directiva (UE) 2023/970 Read More »
Astazi muncit pe brânci. Serios. Pe brânci. Am citit, am analizat, am interpretat, am explicat, am recalculat, am argumentat! La final? Nu am înțeles nimic din ziua de azi. Absolut nimic. Daca se prinde sefa mea, pe azi imi taie ziua de lucru si nu ma plateste. Așa că, într-un gest profund profesional, am închis
Ședința Lebedelor de Suceava Read More »
În România anului 2026, statutul de inactiv fiscal reprezintă un risc critic pentru continuitatea oricărei afaceri, depășind sfera unei simple înscrieri administrative în registrul A.N.A.F. Noile reglementări impuse prin Legea 239/2025 transformă inactivitatea dintr-o stare temporară într-o procedură accelerată de eliminare a firmelor din circuitul economic. Noi cauze de inactivare (Pachetul fiscal 2026) Pe lângă
În 2026: Reguli de Disciplină Fiscală și Riscuri de Dizolvare Read More »
Letea 2026 – Între sârmă ghimpată, garduri electrificate și moarte prin inaniție. Această fotografie nu este doar o imagine cu cai, cu caii de la Letea, ci un strigăt de ajutor într-un moment în care intervenția umană a perturbat echilibrul natural până la punctul de sacrificiu. Susține și tu salvarea cailor din Delta Dunării! În
Tragedia Cailor Liberi din Letea Read More »
Începând cu 1 februarie 2026, intră în vigoare noile reguli privind plata concediilor medicale, aplicabile până la 31 decembrie 2027, cu impact direct asupra procedurilor de HR, salarizare și evidență a personalului. Mai jos regăsiți sinteza obligațiilor legale pentru angajatori: Prima zi de concediu • Nu este plătită (nici de angajator, nici din bugetul CNAS);
Începând cu 1 ianuarie 2026, cota de impozit pe dividende crește de la 10% la 16%, potrivit Legii nr. 141/2025 („Pachetul 1 de măsuri fiscale”). Regula esențială de reținut este că noua cotă se aplică dividendelor repartizate de la 1 ianuarie 2026 încolo. Pentru dividendele repartizate până la 31 decembrie 2025 rămâne valabilă cota de
Impozitul pe dividende: 16% Read More »
© 2026 All Rights Reserved.
