Începând cu 1 februarie 2026, intră în vigoare noile reguli privind plata concediilor medicale, aplicabile până la 31 decembrie 2027, cu impact direct asupra procedurilor de HR, salarizare și evidență a personalului. Mai jos regăsiți sinteza obligațiilor legale pentru angajatori:
Prima zi de concediu
• Nu este plătită (nici de angajator, nici din bugetul CNAS);
• Rămâne zi de concediu medical, nu concediu fără plată;
• Contractul individual de muncă se suspendă de drept;
• Se raportează corespunzător în REGES.
Plata indemnizației
• Zilele 2–6: indemnizația este suportată de angajator;
• De la ziua 7: indemnizația se decontează din Fondul Național de Asigurări de Sănătate;
• Nu apare un cost suplimentar direct, dar se modifică momentul de decontare.
Nivelul indemnizației (boli obișnuite)
• până la 7 zile: 55% din baza de calcul;
• 8–14 zile: 65%;
• peste 15 zile: 75%.
Plata voluntară a primei zile
Dacă angajatorul decide să suporte și prima zi:
• suma poate fi încadrată ca beneficiu salarial;
• apar obligații de plată a impozitului și contribuțiilor sociale.
Obligații imediate pentru angajatori
• actualizarea regulamentelor interne și a politicilor HR;
• stabilirea explicită a tratamentului primei zile de concediu medical;
• informarea angajaților, pentru evitarea disputelor;
• evaluarea impactului bugetar.
Recomandare: analizați din timp aceste modificări pentru a evita erori de salarizare și neconformități legale.
Articol redactat de echipa noastră- HR Salarizare Raluca Răuțu, Ramona Morosan , Miriam Lazurca si Gorban-Cojocariu Catalin#echipamacc
