Anul 2019 este unic din perspectiva salariului minim. Este pentru prima oara când avem trei salarii minime pe economie si facilitați fiscale directe acordate persoanelor fizice angajate in domeniul construcțiilor.
Anul 2019 a început cu certitudinea a doua salarii minime diferențiate în funcție de studii, reglementate prin Hotărârea Guvernului nr. 937/2018, act normativ prin care s-a si majorat salariul minim de la 1.900 lei la 2.080 pentru salariații cu studii medii și 2.350 lei pentru salariații cu studii superioare. Astfel, în domeniile de activitate sau în anumite regiuni din tara costul cu munca a crescut față de 2018 cu:
– 187 lei /lunar pentru un salariat cu studii medii
– 460 lei/lunar pentru un salariat cu studii superioare
Prin O.U.G. nr.114/2018, prin derogare de la regula generală din Codul Muncii, se legiferează un al treilea salariu minim pentru domeniul construcțiilor care majorează costul angajatorului cu 1.125 lei față de 2018.
In acest caz nu se face nici o diferențiere intre studii medii și superioare.
In valoare netă,în anul 2019 restul de plată corespunzător salariului minim în costrucții este mai mare cu:
– 531 lei față de salariul minim pentru studii medii
– 380 lei față de salariu minim pentru studii superioare
In paralel cu impunerea salariul minim in construcții , prin OG 114/2018 se acorda facilități fiscale angajaților din acest domeniu de activitate dacă angajatorul lor realizează 80% din cifra de afaceri in acest domeniu strategic al construcțiilor, care duc și la un salariul net crescut la 2.363 lei prin scutirea de plata impozitului, a contribuției de sănătate și diminuarea C.A.S-ului.
Practic cota de impozitare a salariilor în construcții scade de la 47,25% la 21,59%
Practic, facilitățile fiscale acordate persoanelor fizice duc la o creștere a salariului net de 1.200 lei față de salariul minim din 2018 și la o creștere netă față de cele doua salarii minime din 2019 cu:
– 1.099 lei față de salariul minim pentru studii medii
– 949 lei față de salariu minim pentru studii superioare
In plus, prin facilitate fiscală acordată angajatorilor – contribuție asiguratorie de muncă redusă – costul angajatorului pentru fiecare angajat scade cu 57 lei/angajat și devine 1.067 lei, cu condiția ca firma sa realizeze 80% din cifra de afaceri in domeniul construcțiilor.
Facilitățile fiscale se aplică pentru salariile brute cuprinse intre 3.000 lei și 30.000 lei.
Impactul, implicațiile și influențele acestui salariu minim în construcții trebuie analizate la rece și obiectiv și corelate cu facilitățile fiscale.
Câteva aspecte de luat în considerație sunt:
1. In retenția de personal și în costuri pentru companiile cu mai multe obiecte de activitate, din care unul in domeniile de costrucții reglementate însa nu îndeplinesc condiția (sau sunt la limită) de cifra de afaceri pentru a putea acorda facilitățile salariaților.
2. in costul afacerii și al produsului final pentru companiile din regiunile mai sărace în care salariu mediu plătit de companii este egal cu salariul minim reglementat
3.in ceea ce privește companiile care au contracte de antrepriză in alte state UE sau NON-UE unde au sedii permanente și detașează muncitori în domeniul construcțiilor.
