Printr-o modificare adusă Codului Muncii la finalul anului 2021, începând cu 1 ianuarie 2024, pentru salariații cu o vechime mai mare de 24 de luni la același angajator, este obligatorie salarizarea superioară față de salariul minim.
Toate bune și frumoase, dacă nu ne-ar încurca suma neimpozabilă de 200 lei, a cărei acordare și în 2024 a fost aprobată prin O.U.G. 115 din 15.12.2023, adică pe ultima sută de metri.
Deducerea sumei de 200 lei, înainte de calcularea taxelor, se acordă dacă sunt îndeplinite două condiții cumulative în ceea ce privește salariatul:
🔘 să fie încadrat cu salariul minim pe economie
🔘 venitul brut să nu depășească 4.000 lei, inclusiv sporuri, adaosuri, tichete de masă ș.a.m.d.
Ori, la creșterea salariului minim cu 1 leu, salariatul pierde dreptul la 200 lei sumă neimpozabilă și va avea un net mai mic cu 81 de lei, deoarece cresc taxele reținute.
Pentru a păstra netul de la salariul minim de 3.300 lei, este necesară majorarea salariului cu 157 lei — care, evident, este un cost suplimentar pentru angajator.
În opinia mea… este din seria „No comment” sau „joac-o pe asta”.
… nu s-a gândit nimeni că, dacă mărești salariul brut cu 1 leu, scade netul și nici nu cred că există vreo șansă să fie reparată!
Temei legal:
- O.U.G. 142/2021 – începând cu 1 ianuarie 2022
- Codul Muncii
- Conform O.U.G. 115/2023, Art. LXXIII.
